Aequo accompagne les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique « handicap » avec la double préoccupation d’inscrire cette politique dans une approche globale – ne pas s’arrêter à la seule « obligation d’emploi des travailleurs handicapés » – et d’en favoriser l’appropriation par l’ensemble des acteurs clefs de l’entreprise.

Aussi, l’offre de services d’Aequo se décline en deux approches : l’accompagnement-conseil et la formation.

En matière de santé et de handicap, plusieurs options s’offrent aux organisations pour répondre aux nouveaux enjeux susceptibles de peser sur le climat social, la réputation de l’entreprise ou sa performance globale.

Aequo intervient à toutes les phases du projet de l’entreprise, qu’il s’agisse d’analyser la situation et de définir les besoins, de construire une stratégie comme un plan d’action, d’accompagner les différentes étapes du projet, de concevoir les outils de suivi, d’évaluer les résultats, d’apprécier l’impact et les effets des actions conduites, d’optimiser ou de compléter les moyens mis en œuvre…

Plus particulièrement, nous proposons un accompagnement-conseil sur :

Le choix de la démarche la plus adaptée pour traiter des questions de handicap et de prévention de la désinsertion professionnelle, à partir de la culture, de l’expérience et du contexte propres à l’entreprise…

Par exemple : mobilisation facilitée des outils, mesures et prestations proposées par l’environnement de l’entreprise ; partenariats ciblés avec des acteurs clefs du secteur protégé, de la formation, de l’emploi et du maintien dans l’emploi ; accord de droit commun ; convention avec l’Agefiph ou le FIPHFP ; accord spécifique en vue d’un agrément dérogatoire à la contribution ; intégration dans une politique diversité ; démarche de normalisation « organisme handi-accueillant »…

L’analyse de la situation de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées, en vue de contribuer au dialogue social comme à la stratégie de l’entreprise…

Par exemple, pour servir de base à la NAO (rapport aux organisations syndicales…), réfléchir à la pertinence d’une politique globale (diagnostic de la situation et des potentiels d’action sur les 6 principaux axes d’une politique), analyser les pratiques en matière de lutte contre les discriminations et d’égalité de traitement (évaluation des outils et pratiques RH…), mesurer les écarts relatifs aux normes en vigueur (audit des procédures et démarches…), apprécier le potentiel d’intégration des équipes et des managers (enquêtes qualitatives sur les représentations…)

L’organisation d’un plan de sensibilisation et/ou de communication interne, en vue d’initier une démarche, préparer des actions d’intégration ou soutenir une politique globale…

Par exemple : opérations événementielles, actions culturelles ou ludo-pédagogiques, groupes de paroles, sondages, supports d’information et de communication, procédures de liaison salariés handicapés/ service du personnel et/ou mission handicap, points de repères réglementaires…

L’accompagnement dans la mise en œuvre de la politique avec les acteurs clefs de l’entreprise  - Direction, RH, recruteurs et managers, IRP, services communication, achats, service de santé au travail…

Par exemple - sur tout ou partie de la politique: consultations, animation de réunions, aide à l’organisation d’événements, assistance au pilotage (collecte d’information, élaboration d’outils de suivi, d’évaluation, de reporting, …), intermédiation avec des acteurs partenaires (commissions, administrations, financeurs, associations…), assistance juridique, aide au choix de prestataires ad hoc, et formation des professionnels en charge de la politique (voir ci-après).

… Et parce que nos clients sont aussi nos partenaires, Aequo leur propose en marge de ses prestations une aide à la résolution de situations individuelles.

Accompagner les entreprises publiques ou privées dans leur politique d’intégration de la diversité suppose de pouvoir transférer l’expertise et les compétences spécifiques aux acteurs clefs de l’entreprise.

C’est à travers Aequo que Practhis développe son offre de formation, assise notamment sur des expériences et initiatives innovantes, telles que :

L’accompagnement au développement du premier dispositif de formation de tuteurs de salariés handicapés, Thandem, en collaboration avec Unilearn et Opcalia (voir www.opcalia.fr et www.unilearn.fr) La création, en partenariat avec le CNAM, d’un programme de formation ciblé « handicap et entreprise », dans le cadre de la future licence professionnelle « Chef de projet handicap et emploi » (http://handicap.cnam.fr)

Les intervenants d’Aequo ont une solide expérience de la formation d’adultes, et ont formé près d’un millier de professionnels sur les thématiques emploi/handicap/intégration – dont managers, chargés de mission handicap, responsables RH et recrutement, formateurs, médecins du travail …

L’offre de formation proposée par Aequo aujourd’hui s’articule autour des thématiques suivantes :

Les pratiques de prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi L’analyse de la situation de l'emploi des personnes handicapées : de l’état des lieux au diagnostic pour agir Elaborer une politique sur le champ du handicap Outils, pratiques et ressources pour compenser le handicap et permettre l’accessibilité dans l’entreprise Les processus de recrutement et d’intégration Le recours à l’aide humaine et le tutorat en entreprise …

Nous adaptons cette offre en tenant compte de la situation des entreprises, de ses objectifs et de ses ambitions, avec le souci que la formation s’inscrive elle aussi dans un projet global. Les différents modules sont donc associés en fonction du besoin, pour un programme sur mesure au service de la politique de l’entreprise.

Cette offre de formation s’inscrit également dans un souci d’accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre de leurs politiques en faveur du handicap…

Pour en savoir plus, contactez-nous :

Pascal Clarke, p-clarke@aequo.net - tél : 01.53.01.64.60

Aequo s’appuie sur une équipe de consultants diplômés et expérimentés, et bénéficie par ailleurs d’un large réseau.

Pascal CLARKE

DESS (Cnam) Consultant en relations sociales, 25 ans d’expérience professionnelle dont 20 ans sur le handicap et l’emploi : Philips, Nathan, Girpeh, Agefiph, Etat, Aract, Practhis (co-fondateur).

Directeur d’Aequo.

Exemples de réalisations : Accompagnement et conseil aux entreprises dans la mise en œuvre de leurs politiques, évaluation de prestations de diagnostic, analyse d’accords d’entreprise en vue de leurs reconductions, audit des processus de gestion de la DOETH, conduite d’études et enquêtes sur le handicap, conception d’outils et de contenus d’information et de communication sur le handicap (revue et sites Handipole, colloques…), conception de formations (Opcalia/Unilearn – « Thandem », tutorat de salariés handicapés ; Cnam - licence professionnelle « chef de projet handicap et emploi » …) et interventions en formation (Inter et intra entreprises, Cnam, Sciences Po, Université Marne la Vallée, Comundi, …)

Katell SALAZAR

Maîtrise Sciences économiques, 17 ans d’expérience professionnelle dont 12 ans sur le handicap et l’emploi : cabinets d’études, Etat, PRFTH, Practhis,...

Exemples de réalisations : Etudes économiques et financières, pilotage du dispositif de financement des ex ateliers protégés (entreprises adaptées), appui et conseil aux acteurs de l’insertion, de la formation et de l’emploi dans l’accueil et l’intégration des personnes handicapées – adaptations pédagogiques, accessibilité ; coordination de PDITH, animation de groupes d’entreprises signataires d’accords, conceptions de contenus de formation (Agefiph/Etat/Conseil Régional Ile-de-France – dispositif de formation de référents et correspondants handicap) et interventions en formation…

Geneviève JOLY

Maîtrise de Droit, formation en Management des ressources humaines, plus de 25 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du handicap et de l’emploi : Anpeda, Agefiph…

Exemples de réalisations : pilotage de dispositifs dédié au public sourd, aide au diagnostic et accompagnement des entreprises dans leurs politiques d’emploi, capitalisation d’expériences et de pratiques – aides techniques, prestations d’appuis spécifiques… - auteur du guide de la compensation du handicap – édition Agefiph ; conception de formations et interventions (inter et intra entreprises, formation de référents et correspondants handicap…)…